行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成２８年１０月１日～平成３３年９月３０日までの５年間
２．内容
目標１
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
- 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、従業員を対象とした研修を行う。
- 子どもの出生時に父親が取得できる配偶者出産休暇制度を従業員に周知する。
- 子どもの看護休暇（法定５日）を就業規則に明文化する
目標2
育児休業中の従業員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する。
＜対策＞
- 休業期間中の従業員に対し、保険商品に関する情報を提供する。
- 職場復帰のために相談体制づくりを行う。
目標３
小学校就学前の子を持つ従業員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
- 平成２９年９月～ 従業員へのアンケート
- 平成３０年１月～ 制度の導入ならびに従業員への周知